Comme les investisseurs et les actionnaires veulent que les sociétés divulguent plus d’information et qu’elles confirment leur respect de la réglementation, l’attention est davantage portée sur la façon dont les organisations montrent leur engagement en matière de durabilité d’enjeux ESG, de diversité et d’inclusion.La demande accrue de transparence, de changements sociétaux positifs et de réduction des conséquences environnementales dans les entreprises et les chaînes d’approvisionnement est alimentée par les lois et la pression exercée par les consommateurs.
Dans de telles circonstances, l’absence de contrôles ESG appropriés et d’une méthode adéquate pour recueillir les renseignements sur la diversité et en faire le suivi pourrait conduire à une augmentation des processus ayant des externalités négatives, ce qui entraînerait des problèmes comme les pratiques de travail non éthiques, le travail forcé, la corruption, l’esclavage, la crise climatique, etc.
Pourquoi le virage mondial vers la durabilité, les critères ESG, la diversité et l’inclusion est-il important?
Pourquoi le virage mondial vers la durabilité, les critères ESG, la diversité et l’inclusion est-il important?
Les entreprises qui respectent les critères ESG enregistrent une réduction de leurs coûts globaux allant jusqu’à 10 %.
Malgré les efforts mondiaux pour intégrer les mesures ESG aux stratégies d’affaires,64 % des organisations n’ont pas de programme de durabilité convenable.
Les exigences réglementaires ESG constituent aujourd’hui l’un des cinq principaux risques encourus par les dirigeants de la chaîne d’approvisionnement.
En Europe, 60 % des sociétés ne disposent pas de stratégies en matière de durabilité.
Les entreprises dont le conseil d’administration compte au moins trois femmes affichent des rendements supérieurs en matière de capital investi (60 %), de ventes (84 %) et de capitaux propres (60 %) par rapport aux conseils d’administration entièrement masculins.
Dans le palmarès Fortune 500, les sociétés dont le conseil d’administration comprend le plus de femmes ont obtenu un rendement du capital investi 66 % supérieur, une rentabilité des ventes 42 % plus élevée et un rendement des capitaux propres 53 % plus élevé que celles dont le conseil d’administration comprend le moins de femmes.
Tout dépendant du chiffre d’affaires annuel, des études antérieures ont même démontré un rendement de 133 % du capital investi dans le programme de diversité d’un fournisseur.
Avetta One
Une solution complète pour réduire les risques liés à la durabilité, aux critères ESG et à la diversité
Avetta comprend que chaque chaîne d’approvisionnement est unique et qu’elle génère un éventail diversifié de facteurs de risque. La création d’un cadre global de conformité représente donc une nécessité pour les entreprises.. Avetta One peut vous aider.
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Atténuation des risques ESG et liés à la durabilité
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Atténuation des risques liés à la diversité et à l’inclusion
Obtenez une vue d’ensemble de la chaîne d’approvisionnement vous permettant de gérer les risques ESG et de durabilité, et d’effectuer un contrôle préalable de tous les paliers de fournisseurs.
Vérifiez la qualification des fournisseurs à partir d’évaluations ESG automatisées basées sur un vaste éventail de normes universelles, comme celles de la VRF (Value Reporting Foundation), du SASB, de la GRI (Global Reporting Initiative) et des objectifs de développement durable (SDG).
Évaluation dynamique et adaptée à tous les types de fournisseurs
Tirez profit d’évaluations dynamiques qui s’appuient sur la classification des fournisseurs et les exigences des clients.
Faites le suivi des progrès de vos fournisseurs au moyen d’évaluations, et prenez les mesures proposées pour améliorer leurs résultats ESG et leurs programmes de durabilité.
Tirez parti d’analyses détaillées pour cibler les aspects préoccupants, mettre en lumière les réalisations et favoriser l’amélioration de vos rapports d’entreprise ainsi que de vos résultats sur le plan de la durabilité et des critères ESG.
La plateforme comprend 25 filtres de diversité qui peuvent être utilisés pour repérer les fournisseurs engagés envers la diversité et l’inclusion et pour entrer en contact avec eux.
La solution Connect d’Avetta comprend des formulaires de préqualification prédéfinis permettant aux entreprises de connaître précisément les données sur la diversité des fournisseurs, comme les parts détenues par des groupes minoritaires, des anciens combattants, des femmes, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBT, de même que des données sur les petites entreprises.
Avetta One vous permet de regrouper toutes les données de préqualification des fournisseurs pour générer des rapports d’analyse qui vous aideront à prendre vos décisions.
Gestion des risques de tous les fournisseurs
Avetta One, c’est disposer d’une seule plateforme unifiée pour toutes les évaluations de vos fournisseurs concernant la santé et la sécurité, la viabilité financière, la durabilité et les critères ESG, la diversité et l’inclusion, la cybersécurité, ainsi que les risques liés à la main-d’œuvre et à la responsabilité civile.
Pourquoi Avetta?
La plateforme SaaS d’Avetta aide les clients à gérer les risques de leur chaîne d’approvisionnement, et leurs fournisseurs, à améliorer leur niveau de compétence à l’égard de certaines tâches. Nous mettons à la disposition des clients de notre réseau à la recherche de main-d’œuvre le plus grand réseau mondial de gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement afin de contrôler la sécurité, la durabilité, la compétence de la main-d’œuvre et le rendement des fournisseurs. Nous nous occupons de la préqualification des entrepreneurs et de la gestion des compétences de la main-d’œuvre dans les principaux secteurs d’activité, et ce, partout dans le monde, notamment dans les domaines de la construction, de l’énergie, des installations, de la haute technologie, de la fabrication, de l’exploitation minière et des télécommunications.
Nos services d’audit et de vérification permettent aux fournisseurs de notre réseau de réduire de 29 % leur taux d’incidents liés à la sécurité. Par conséquent, environ 50 % des membres trouvent de nouvelles occasions d’emploi au cours de leur première année avec nous. De plus, nos fournisseurs profitent d’un accès privilégié au marché Avetta, où de nombreux partenaires offrent des rabais sur différents services aux entreprises, dont des produits d’assurance et de l’équipement de travail. Avetta fait affaire avec plus de 500 entreprises et 125 000 fournisseurs dans plus de 120 pays.